八零后创业记 第136节 (第1/2页)

    ??秦歌吃过晚饭开着车，带马老师一道

    ??出去兜风。

    ??她在附近的c大,川音、华西医大等学校转了转，听学生们议论下午发的那一轮传单。

    ??写字楼和大学校园是他们发传单的重点对象。

    ??能进寝室的直接一个寝室发两张。进不去的譬如华西医大就站在宿舍楼架子那里发。

    ??这些发传单的工时，回头工时表上都会有所体现。这样方便统计。

    ??学生议论纷纷，都觉得这些优惠挺好的，很实惠。秦歌听到还有人商量以后大单拆开来点。

    ??秦歌笑，反正外送费不是他们出。

    ??不过十块一单目前确实不算小了。能拆成几单的，估计本来就是很大的单，偶尔才有。

    ??这样同一个地址的订单，商家也有优惠。

    ??嗯，补贴就补贴吧。顾客和单越多越好，越多她的广告位越好卖，到以后一个位置估计还能涨涨价。

    ??这些补贴是包括小卖部的东西也都在内的，所以大部分学生顾客也能享受到。

    ??然后又在附近几个写字楼转了转。

    ??这儿进不去，但能看到有人在写字楼外发传单。有些人要点外卖的就拿走了，有些人摆手不要或者直接丢掉。

    ??公司里一半以上都提供微波炉，好些人还是自己带饭的。

    ??这会儿正是下班高峰，所以挺多人出来的。发传单比较方便。

    ??马老师指着写字楼里挺多还亮着的灯光道：“那是还在加班啊？”

    ??她们在几个学校转了转，天色已经暗下来了。

    ??“是啊。不然晚上这餐送给谁吃？”

    ??“要在大城市立足真是辛苦。”

    ??小阳白天已经不出摊了，他就在家自己煮奶茶试喝。

    ??那晚左思全的西餐主厨其实已经教了他不少，他在慢慢消化。

    ??要是没有小歌，他这会儿还不知道在干什么呢。

    ??那天去天回镇看植物园，路过孙子买的房子马老师觉得真的不如这边住着舒服。

    ??她在这边住惯了。

    ??她想了好久，这会儿便问道：“小歌，小阳那房子能卖了换过来么？”

    ??“可以啊。他总价好像也涨了一万八了，回头添一点在这边买个大点的。”

    ??当

    ??时就只买得起那么大的，还得是城北的。但如今小阳的收入逐渐高了，就可以考虑在东南门买了。

    ??陈老师说人不能离开熟人，完全人生地不熟的住着不舒服。

    ??看来马老师也是想离她们母女近一点，大家互相可以照应一下。

    ??“那他的房好不好卖的？”

    ??“总价低，也还可以。挂中介去卖，不用操什么心。这会儿还没拿房产证，可以更名的。”

    ??“哦。我想喊他买个二手房。这样就不用给房租了，还能马上搬进去住。最好就是在咱们小区买一套。”

    ??房产中介那里有二手房卖，老太太打从外头过看到不少。

    ??4月1号，秦歌一过去就发现办公室气氛有点紧张，“不用太紧张，以后要经历的事还多呢。早上这一轮传单派得如何了？”

    ??郑瑜道：“我刚在网上问了各店排班的人，今早各店都出去派了一轮。就趁着早上上班的高峰。”

    ??“行，那就够了。昨晚下班发了一轮，今天上班再发一轮，不会有漏掉了。今天有对方的新顾客单店两元的优惠，可能对方会拉走一些单。提醒下面的人及时调整工时。”

    ??“明白。”

    ??如果没单，门店当值的店长或者副店长是有责任删掉上班的人的工时的。有时候甚至会强制执行。

    ??有些不近人情，但养不起闲人啊。规矩得先立起来！

    ??即便员工有不满，也没有办法。按工时付工资的，没单总不能白养着。

    ??而如果排着上班的人少了，突然来了大单，临时也会加人。

    ??都在学校内部，打电话到宿舍叫人。

    ??员工的表现也是会记录在案的，关乎到涨时薪和升职。

    ??每个店的人力成本和营收，这都是管理组和员工绩效奖金的考核点。

    ??区经理抽下辖每个门店2%的提成，店长抽本店3%，副店长各抽1.5%，所有员工加起来分5%。

    ??5%大概是1000元，20来个人分，每人能分50块左右。

    ??秦歌如今是其实也是摸着石头过河。她这一套也都是国内一些知名企业以及麦当劳、肯德基的用人方法。

    ??她大学时去麦当劳打过短工。

    ??和

    ??郑瑜就是在麦当